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              • 四個原因說明面試時為什么薪資談低
              • 來源:和縣人才網    添加時間:2018-09-28    瀏覽次數:1171 次

               對于職場人士來說,當初在面試的時候總是會遇到一個問題,那就是在面試的時候工資談的很低,等到想要開口再想把工資談高,就為時已晚了。心理健康專家總結了四個原因,小編接下來就把這四個原因告訴大家。                                   

                     原因一:勇氣不足

                “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。

                應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人,容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,沒有足夠的勇氣與企業談薪資,不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。

                回旋余地:可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次,但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態平和。在日后的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!

                原因二:不了解行情

                這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職后一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的癥狀。

                回旋余地:求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然,此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上,而是要以業績突出為由,因為這更容易讓主管和老板接受。

                提加薪的時間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發展機會。或者,你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

                原因三:不明薪資構成

                這是不規范的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……

                某上市公司人力資源經理阿克表示,標桿企業更看重談薪環節的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。

                回旋余地:防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業增加福利待遇,比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本,企業或許會松口。

                如何才能面試時在工資這方面給自己留有回旋的余地呢?小編認為,如果合同上沒有注明有關工資的事宜,那么一定要問清楚,到底自己的工資能夠拿到多少,到底是稅前還是稅后。如果對工資不滿意,一定要第一時間提出來。

               轉載于聞康資訊網 版權歸原作者所有

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